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员工计算机培训

3月12日,公司在五楼会议室举办了为期一天的计算机培训班,特邀桂林电子科技大学任风华老师授课。

此次培训,主要是让公司员工进一步了解计算机安全常识,规范操作,掌握一些基本的防治病毒方法,加深对EXCEL办公软件的了解。为以后在运用电脑时更能驾轻就熟,提高工作效率。
培训在各部门员工的支持配合下较圆满的完成了培训任务。
气排球、篮球友谊赛

3月19日下午3:30,在叠彩区政府的室内球馆内,我社员工与叠彩区政府工作人员进行了一场气排球和篮球的友谊赛。

首先进行的是气排球比赛,比赛双方争夺得比较激烈,前两局我公司以2:0领先,但在后面三局中,叠彩区队越战越勇,最终以3:2结束比赛。篮球比赛也精彩纷呈,双方前两节还势均力敌,但到第三、四节比赛中,明显的我公司队员体力不济,最终以23:33不敌对手结束比赛。
此次比赛秉着“友谊第一,比赛第二”的精神,重在加深彼此的了解,锻炼队伍,增进友谊,融洽政府和企业的关系,共同构建和谐社会。 通过此次培训,让大家深知,企业执行力文化的重要性。部门主管必须认真履行职责,全面执行今年总经理室制定的工作目标,确保公司整体目标的实现。
如何留住人才讨论会

3月21-22日,公司高层和各部门经理在兴安乐满地酒店会议室举行关于如何稳定和留住人才讨论会。
此次讨论会由经继平董事长兼总经理主持,会议围绕美国著名社会学家和心理学家马斯洛提出的五种需求理论(即:生存、安全、社交、尊重、自我价值的实现),针对2006年公司改制后如何以人为本,确保企业健康稳定发展展开讨论。
经总把部门经理分成3个小组,分三个方面讨论:一、确定离职员工属于马斯洛五种需求层次的第几层?二、各部门离职员工离职的原因,三、用怎样的方式留住人才?经过分组讨论,各组的代表分别简要阐述小组的情况。每个部门经理也就部门离职员工的原因做了分析,提出了建议和看法。

会议在大家热烈的讨论中历时四个半小时,公司领导非常重视员工的福利待遇和发展平台,也在讨论中描述了国旅未来的远景计划,相信有一个好的领导集体和团队,任何困难我们都能度过。公司也将提供平台给踌躇满志和才华横溢的您更广阔的发展空间
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